中国足球名宿、现任教练韩鹏近日在一次公开访谈中，就国家队和俱乐部层面普遍关注的“新老交替”议题发表深度看法，他指出，球队的更新换代是雷速体育一个系统性工程，不可能一蹴而就，必须遵循足球运动的发展规律，摒弃急功近利的思想，他特别强调，构建一个科学、可持续的“以老带新”模式，是确保队伍平稳过渡、保持竞争力的关键所在。
新老交替的必然性与复杂性
在职业体育领域，新老交替是每支队伍都必须面对的永恒课题，随着一批功勋球员年龄增长、状态下滑，年轻球员的成长与接班成为维系球队活力的生命线，这一过程充满挑战，韩鹏分析道：“球迷和媒体往往希望看到年轻球员迅速挑大梁，这种期待可以理解，但我们必须清醒认识到，从青年队到一线队，从替补到主力，球员的成长需要时间，需要比赛的积累，更需要经验的传承。”
他进一步指出，直接将大量缺乏顶级联赛经验的年轻球员推上关键位置，不仅可能揠苗助长，影响其长期发展，更可能导致球队成绩出现剧烈波动，甚至破坏更衣室的稳定。“经验的缺失，尤其是在关键时刻的心理承受能力、阅读比赛能力，不是单靠天赋和冲劲就能弥补的，这需要老将的言传身教，需要在实战环境中慢慢感悟。”
“以老带新”模式的深刻内涵
韩鹏所倡导的“正确以老带新模式”，并非简单地将老将与新秀安排在同一阵容中，而是指一套涵盖训练、比赛、管理乃至文化建设的综合体系。
在训练环节，老队员应承担起“场上教练”的角色，他们需要将自己的技术细节、战术理解、位置感以及应对不同对手的策略，毫无保留地传授给年轻队友，在防守站位、进攻跑位、由守转攻的决策等细节上，老队员的经验往往能起到画龙点睛的作用，韩鹏回忆自己球员时代，正是得益于前辈的悉心指点,才得以更快地适应高强度对抗。
在比赛层面，合理的轮换与搭配至关重要，教练组需要根据对手情况、比赛进程以及球员状态，审慎地安排老将和新人出场，在关键战役中，经验丰富的老将能够稳定军心，掌控节奏；而在一些压力相对较小的比赛或特定时间段，则应有计划地给予年轻球员实战锻炼机会，让他们在老将的庇护下逐渐适应节奏，建立信心。“这不是说老将就一定要打满全场，或者新人就只能坐冷板凳，关键在于如何通过人员的组合，实现团队效能的最大化，同时完成传承。”韩鹏解释道。
精神传承与团队文化建设是“以老带新”的核心，老队员的职业态度、敬业精神、对胜利的渴望以及对球队的忠诚，是年轻球员最好的榜样，他们需要帮助新人理解什么是职业足球，如何应对压力，如何管理自己的身体和情绪，如何融入团队并为集体利益牺牲小我，这种无形的资产，比任何技战术指导都更为珍贵。“一个团结、积极、充满责任感的更衣室氛围，是所有成功球队的基石，老队员有责任去营造和维护这样的氛围。”韩鹏强调。
实践中的挑战与应对
韩鹏也坦言，在实践中推行理想的“以老带新”模式面临诸多挑战，部分老队员可能因担心位置被取代而产生抵触情绪；年轻球员也可能因急于求成而心态浮躁，来自外界的成绩压力，常常迫使教练组在用人上趋于保守,缩短了新人的成长周期。
对此,他提出几点建议：
韩鹏的论述，为中国足球乃至更广泛职业体育领域的新老交替问题提供了深刻的思考，在竞技体育追求即时成绩的今天，如何平衡当下与未来，如何让经验与活力完美融合，是每一支志在长远的球队必须解答的命题，韩鹏坚信，摒弃“一刀切”的换代思维，转而构建一个尊重规律、注重传承、充满人文关怀的“以老带新”体系，不仅是避免人才断层、保持球队竞争力的务实之举，更是推动一项运动健康、可持续发展的根本之道，这条道路或许不会立竿见影,但无疑是通往长久成功的坚实基石。